Впрочем, это темы отдельного разговора. Мы же хотим рассказать вам о корпоративе, который можно провести в обычном коттедже на сутки. Мы не шутим, можно и, в большинстве своём, именно так и нужно.

 

 

Кто живет в теремке на сутки?

На самом деле идея корпоратива заключается в сплачивании команды. «Коттеджные» посиделки и конкурсы подходят для этого идеально: десяток—другой сотрудников, знакомые друг с другом не только шапочно, быстро почувствуют себя в своей тарелке. Ну, а в привычном окружении расслабляться и веселиться как-то проще. А ведь идея как раз и заключается в том, чтобы дать людям своеобразный эмоциональный капитал — приятелей, эрзац-семью, понимающих коллег.

 

 

Мы пойдем другим путем!

 

Само собой разумеется, что такие «коттеджные» мероприятия требуют иного подхода, и массовые игры здесь точно не нужны, как и сближающие пьянки. Не требуется и выдумывать какой-то сверхидеи. Ваша цель — показать сотрудникам, что вместе им может быть хорошо — под вашим руководством. Для этого вовсе не требуется писать гимн компании или заниматься аналогичной ерундой.

 

 

Идеи для корпоратива

 

Игры на свежем воздухе — не забывайте, вы же арендуете коттедж, к которому часто прилегает небольшая огороженная территория. Выведите сотрудников на улицу и банально постреляйте из рогатки по смешным мишеням.

 

Театрализованное представление — каждый сотрудник играет роль в импровизированном спектакле. Сперва это может быть неловко, однако, люди быстро раскрепощаются и участвуют с удовольствием.

 

Кулинарный мастер-класс — та же лепка пельменей с последующим их поеданием. Поверьте, совместная готовка с дальнейшей трапезой сближают намного больше, чем любые гимны и восхваления компании.

 

«Пионерский» вечер с красными галстуками, речёвками про «дорогого Леонида Ильича», бюстиком Ленина, знаменем и горном. В таком мероприятии с удовольствием примут участие не только люди постарше, но и молодёжь.

 

Танцевальный вечер — когда приглашённый тренер учит сотрудников вальсу, сальсе или фламенко. Занятие само по себе интересное, а с умеренными дозами алкоголя — и вовсе замечательно.

 

Армейские конкурсы — наматывание портянок или пришивание матерчатых звёзд к картонным погонам на скорость. Ну а кто справится быстрее всех, получит звание «Самого Страшного Прапорщика». Вообще, армейская тема достаточно благодатна и конкурсов можно придумать много.

 

«Жмурки» — настоящая классика жанра, в которую можно играть в любом возрасте. Отметим, что это одно из самых весёлых и абсолютно нейтральных развлечений.

 

Парные занятия физкультурой. К примеру, парню и девушке предлагается встать рядом, после чего правая и левая ноги партнёров связываются скотчем. Потом можно устроить забег на скорость или игру в догонялки.

 

«Штирлиц» — подготавливается тайник в доме или на участке (обычно с алкоголем), после чего с помощью подсказок компания ищет его.

 

«Минное поле» — разбросать по полу какие-то предметы, после чего предложить участникам пройтись через комнату с завязанными глазами. Здесь можно работать с помощью подсказок, а можно выбрать вариант, где человек полагался бы на зрительную память.

 

Баня — конкурсом её не назовёшь, но вот сближающий фактор данной процедуры отрицать невозможно. Однако нужно заранее уточнить: не всем она доступна по состоянию здоровья.

 

Еще идеи праздника в коттедже здесь.

 

 

А что потом?

Задачу можно считать выполненной, если сотрудники вспоминают мероприятие с удовольствием, отношения между ними потеплели и появилось ощущение общности, команды. Формализм в этом случае не только не нужен, но скорее даже опасен.

 

 

Снимите это немедленно!

Не стоит делать корпоратив чем-то сверхторжественным. Поводом может стать не только Новый год, 8 Марта и прочие праздничные даты, но и день рождения ценного сотрудника или «прокисающие» лица подчинённых. Прямо сейчас забронируйте уютный коттедж посуточно и проведите несколько часов в компании коллег.

 

 

Анализируй это

 

Не спешите хвататься за популярные идеи и способы отдыха. Не факт, что модные танцы или караоке понравится вашим сотрудникам. Корпоратив должен проводиться не для «галочки», а преследовать совершенно конкретную цель — сближение сотрудников именно под вашим началом.

 

Если сотрудники замкнутые и не спешат откровенничать, то не стоит сходу увлекаться какими-то экстремальными конкурсами вроде «Кто живописнее изобразит Верку Сердючку». Попробуйте сперва что-нибудь попроще, приглядитесь к людям, поспрашивайте, что им интересно и что действительно цепляет. В конце концов, предложите им самим продумать программу отдыха.

 

Расскажите, как прошел ваш корпоратив в арендованном коттедже?